Tolerancia cero

Con las nuevas directivas del gobierno, los trámites se han agilizado significativamente. El objetivo es evitar que personal del estado que no cumplen su labor continúen percibiendo su sueldo.

El intendente Javier Murer revocó la designación de un trabajador de motoniveladora por supuestamente quedarse dormido en plena jornada laboral. Desde ATE aseguran que no hubo fundamentos en la resolución y hablan de persecución política.

Tras 18 años en la institución, se le inició un sumario administrativo en abril por el incumplimiento de sus deberes. Ya venía recibiendo advertencias por las mismas faltas desde su ingreso en 2005.

Después de solicitar y usar una licencia sin goce de sueldo por un año, el empleado no se reincorporó a su puesto. Ante esta situación, se decidió desvincularlo formalmente.

La salida se enmarca en la estrategia provincial de reforzar espacios clave con figuras alineadas a la actual gestión.

En el aniversario de Chos Malal, el gobernador apuntó contra los sectores ligados al poder tradicional, destacó avances judiciales y anunció obras educativas y de salud.

El Ejecutivo provincial dispuso la cesantía de una empleada del Ministerio de Economía por inasistencias injustificadas, y la exoneración de un cabo de Policía, tras una condena por intento de abuso sexual.

El Gobierno neuquino sumó nuevas cesantías en organismos estatales por abandono de cargo. Dos empleados fueron desvinculados tras acumular decenas de inasistencias injustificadas.

La gestión de Figueroa refuerza su política de control en el Estado con nuevas sanciones por ausencias y certificados médicos falsificados.

Una trabajadora del Ente de Termas y un cabo de la Policía fueron expulsados de la administración pública tras detectarse inasistencias reiteradas, certificados médicos falsos y otras irregularidades. El Gobierno ratificó su política de tolerancia cero frente a la ineficiencia.

La mujer, que ocupaba un cargo clave en Neutics Sapem, fue apartada por presentar certificados médicos considerados apócrifos o extemporáneos. Desde el gobierno aseguran que aplicaron la política de "tolerancia cero" a las indisciplinas.

La Provincia avanzó con las desvinculaciones de dos empleados con antecedentes penales. Figueroa ratifica su política de "tolerancia cero".

La fiscalía pidió sanciones, multas y que se evalúe retirarle la licencia. El juez ordenó avanzar con medidas para garantizar el proceso.

En total, faltó 400 días. Además tenía otros trabajos simultáneos. El caso desató cuestionamientos sobre los controles internos del sistema judicial.

Estos empleados públicos fueron separados de sus cargos en el marco de la política de purga estatal impulsada por el gobierno provincial.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro la sancionó por incompatibilidad de funciones. Trabajaba en Cipolletti, pero también figuraba como activa en dos organismos neuquinos.

Un nuevo decreto de Neuquén la sacó de su cargo en un jardín de infantes. Los certificados truchos que indicaban reposo por una pérdida fetal tenían severos errores.

Con la aprobación de esta ley, quienes tengan condenas firmes por delitos graves no podrán ser candidatos a cargos públicos.

Dos empleados de Salud fueron despedidos por presentar certificados médicos falsos, un policía acumuló 73 días de arresto por inconductas y un penitenciario fue exonerado tras una denuncia por abuso sexual.

Tras medio año de inasistencias injustificadas, la Municipalidad determinó su despido. No asistió a la audiencia ni presentó alegatos.