Neuquén, entre las provincias con más docentes suplentes
En la provincia, un 43% de los docentes son suplentes. Este porcentaje es superado únicamente por La Rioja, que alcanza el 60%, y Entre Ríos, con un 50%.
La provincia de Neuquén se posiciona como la tercera jurisdicción con mayor proporción de docentes suplentes en Argentina, con un 43% del total. Este porcentaje es superado únicamente por La Rioja, que alcanza el 60%, y Entre Ríos, con un 50%.
A nivel nacional, el 28% de los docentes de sexto grado son suplentes, lo que coloca a Neuquén varios puntos por encima de la media.
Un reciente informe del Observatorio Argentinos por la Educación titulado "Cargos y suplencias docentes", basado en datos del Relevamiento Anual 2023 y elaborado por Martín De Simone, Martín Nistal y Leyre Sáenz Guillén, analiza el impacto de las licencias y suplencias en el sistema educativo.
Los autores destacan que las ausencias prolongadas de docentes pueden afectar negativamente el aprendizaje de los estudiantes, ya que los maestros suplentes suelen no estar familiarizados con los alumnos, lo que complica la instrucción adaptativa.
Además, la falta de continuidad en la enseñanza puede generar disrupciones y requerir más tiempo de repaso para que los docentes se adapten a las trayectorias de aprendizaje y a las políticas escolares.
El Gobierno de Neuquén ha abordado este problema desde varias perspectivas, incluyendo la mejora en el seguimiento de las licencias médicas y el cumplimiento de la ley que establece el pago de un adicional por asistencia a los docentes que no superen tres inasistencias justificadas por trimestre (y dos por mes).
Sin embargo, estas medidas han generado tensiones con el sindicato docente ATEN, que se opone a los controles, especialmente en un contexto donde se investiga la emisión de alrededor de 800 licencias médicas fraudulentas en la provincia.
Presentismo
Uno de los mecanismos implementados por el Gobierno provincial y la Legislatura para mejorar la presencia de los docentes en las aulas es el plus por presentismo, que se paga cada tres meses. Este adicional equivale a un cuarto del salario de bolsillo y requiere que los docentes no falten más de tres veces por trimestre, ni superen dos ausencias en un solo mes.
La implementación de este incentivo ha generado conflictos con ATEN, que actualmente mantiene un paro en rechazo a la medida.
La normativa también permite a los docentes renunciar voluntariamente al adicional por presentismo, y en la primera semana de vigencia, la cartera educativa recibió 29 renuncias.
Fuente: Medios
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