Empresas del Parque Industrial se capacitan en leyes de promoción laboral
Con foco en el empleo genuino, la provincia avanza en la implementación de leyes que vinculan la capacitación con las necesidades reales de la industria. Empresarios y funcionarios debatieron sobre desafíos y oportunidades.
En el marco de una estrategia conjunta entre el Estado y el sector privado para fomentar el empleo local, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la provincia presentó ante representantes de unas 30 empresas del Parque Industrial de Neuquén (CAPIN) las leyes "Emplea Neuquén" y "Kimün-Vinculación Laboral".
Durante la jornada, encabezada por la subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Julieta Cuevas, el director provincial de Empleo, Rafael Goggi, y el subsecretario de Industria, Hipólito Salvatori, se remarcó la importancia de seguir fortaleciendo los vínculos entre el sector productivo y el Estado para generar empleo genuino y de calidad en el territorio neuquino.
"La clave es reducir la brecha entre la formación de quienes buscan empleo y las demandas del mercado laboral. Emplea Neuquén nos permite planificar políticas activas que favorezcan inserciones laborales acordes a esas necesidades", explicó Cuevas.
Un encuentro enriquecedor
Durante el encuentro, varias empresas compartieron sus experiencias de trabajo articulado con el programa, desde la publicación de búsquedas laborales hasta la concreción de contrataciones efectivas.
Por su parte, desde CAPIN destacaron la relevancia de que cada empresa pueda comunicar con claridad qué perfiles de trabajadores necesita, de acuerdo con su actividad y demanda actual.
En base a esa información, el equipo técnico del Ministerio se comprometió a impulsar capacitaciones adaptadas a esas realidades, con contenidos específicos y metodologías ajustadas al contexto de cada industria.
También se presentó la Ley Kimün, que promueve la formación de trabajadores en ambientes reales de trabajo.
Esta herramienta permite a las empresas capacitar personal según sus propias necesidades, facilitando la incorporación de trabajadores ya entrenados y fortaleciendo el vínculo con la comunidad y el desarrollo productivo local.
Durante la actividad, se respondieron consultas sobre temas como la cobertura de ART, la desvinculación durante el proceso formativo y la duración de los programas, entre otros aspectos clave para la implementación de las iniciativas.
Fuente: Medios
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