Neuquén forma talento local para cubrir 30 mil puestos de trabajo en Vaca Muerta

Con una propuesta educativa flexible y vinculada al mercado laboral, el Centro de Formación Técnica CENOVA busca cerrar la brecha entre la demanda de personal calificado y la formación disponible. El acompañamiento de YPF, Tecpetrol y el Clúster Vaca Muerta refuerza la iniciativa.

Ubicado en la ciudad de Neuquén, el Centro de Formación Técnica CENOVA trabaja en alianza con empresas y organizaciones del sector energético para formar a los técnicos que Vaca Muerta necesitará en los próximos años. 

Con una proyección de más de 30.000 puestos laborales directos en la industria hidrocarburífera en los próximos cinco años, la capacitación de talento local se vuelve una prioridad estratégica.

Educación con salida laboral inmediata

La propuesta educativa de CENOVA está diseñada para ser flexible, modular y orientada a la rápida inserción laboral. Los contenidos combinan teoría, práctica y tecnología de última generación, desarrollados en conjunto con el entorno productivo real.

Cuenta con un Consejo Consultivo integrado por actores clave como el Clúster Vaca Muerta, ADINEU e Infotech, que participan activamente en el diseño de los trayectos formativos. Entre las ofertas vigentes se destacan las capacitaciones para Operador/a de Planta de Gas y Petróleo y Operador/a de Campo, dos perfiles altamente demandados por la industria.

Además de la formación técnica, el centro ofrece tutorías especializadas y acompañamiento pedagógico que se extiende incluso una vez finalizados los estudios, con el objetivo de fortalecer la empleabilidad real de los egresados.

Becas y prioridad para el talento local

La ministra de Educación de Neuquén, Soledad Martínez, destacó la importancia de vincular la educación técnica con la industria hidrocarburífera. En ese marco, remarcó el rol del programa de becas Gregorio Álvarez, que busca garantizar el acceso de estudiantes neuquinos a los trayectos formativos más requeridos por el mercado laboral.

Según detalló la funcionaria, uno de los desafíos actuales es la brecha entre la formación técnica local y los perfiles que demanda la industria. Esto ha generado una alta proporción de trabajadores no neuquinos ocupando puestos en la cuenca, lo que despierta tensiones.

"Queremos que esas oportunidades sean primero para nuestra gente", sostuvo Martínez, y explicó que se está reforzando la enseñanza de habilidades clave como matemáticas, conocimientos técnicos, sistemas e incluso habilidades motoras, según lo requerido por el sector.

El objetivo del gobierno provincial es claro: potenciar el empleo local en una de las regiones con mayor proyección de desarrollo energético del país, asegurando que las oportunidades laborales que genera Vaca Muerta lleguen primero a las y los neuquinos.

Fuente: Medios