La falta de personal calificado en Vaca Muerta encarece costos y frena inversiones
La escasez de trabajadores especializados en el yacimiento neuquino genera sobrecostos, retrasa proyectos y obliga a las empresas a buscar talento fuera de la provincia.
El crecimiento de Vaca Muerta como motor energético del país enfrenta un obstáculo clave: la falta de personal calificado. La escasez de técnicos e ingenieros especializados no solo ralentiza la ejecución de proyectos, sino que también genera sobrecostos operativos para las empresas del sector.
"Cada mes recibimos miles de solicitudes en Neuquén, pero muchos aspirantes no cuentan con las habilidades requeridas para los puestos disponibles", señaló Tomás Medina, Commercial Manager de Oil & Gas de Adecco Argentina, explicó que la alta demanda de empleo no se traduce en una cobertura eficiente de vacantes.
El impacto en costos y productividad
La falta de personal capacitado obliga a las empresas a invertir más en formación interna y contratación de personal de otras provincias. Esto no solo eleva los costos salariales, sino que también incrementa los gastos de logística y traslados, impactando en la rentabilidad de los proyectos.
A esto se suma la alta rotación laboral en el sector, especialmente en oficios como soldadores, torneros y electricistas. La falta de estabilidad en la plantilla retrasa la ejecución de obras y afecta los tiempos de producción.
El desafío del GNL y la demanda futura
Con el desarrollo del Gas Natural Licuado (GNL), la necesidad de profesionales calificados será aún mayor. "La cantidad de empleo que se va a requerir no se encuentra disponible en el país", advirtió Medina. La competencia por talento podría aumentar los costos salariales y generar retrasos en los proyectos estratégicos.
Las consultoras de Recursos Humanos coinciden en que la creciente demanda de personal en el sector energético supera ampliamente la oferta disponible, lo que pone en evidencia la necesidad de capacitación y actualización constante.
Búsqueda de soluciones a largo plazo
Ante este escenario, las empresas del sector han comenzado a implementar estrategias para mitigar la escasez de talento. Entre las iniciativas se destacan la ampliación del reclutamiento a nivel nacional, acuerdos con instituciones educativas y programas de formación interna para acelerar la capacitación de trabajadores.
"Es clave invertir en educación técnica y fortalecer la formación en energía para que la industria pueda sostener su crecimiento sin que los costos laborales se disparen", concluyó Medina.
La falta de previsión en este aspecto podría convertirse en un freno para la expansión de Vaca Muerta y su aporte a la economía nacional.
Fuente: Medios
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