Neuquén: cesantearon a un trabajador estatal por abandono de cargo
El Gobierno provincial confirmó la sanción a Agustín Aitor Bucarey, quien no volvió a su puesto tras recibir el alta médica.
La política de "tolerancia cero a los ñoquis e indisciplinados" volvió a aplicarse en la administración pública neuquina. En esta oportunidad, el Gobierno provincial dispuso la cesantía de un trabajador del Ente Provincial de Termas del Neuquén (Eproten), a quien se le atribuyó abandono de cargo tras no reincorporarse a su puesto luego de finalizar una licencia médica.
El caso se conoció el pasado lunes a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial. Según consta en el expediente, el agente Agustín Aitor Bucarey no se presentó a trabajar entre el 8 de julio y el 10 de agosto de 2023, pese a que su médica tratante había extendido un certificado de alta laboral el 8 de julio de ese año.
El sumario y las pruebas
Los auditores del organismo acreditaron que Bucarey efectivamente estuvo bajo tratamiento médico, pero remarcaron que, una vez recuperado, no justificó su ausencia. Esa falta de argumentos llevó a aplicar la sanción de cesantía y su exclusión definitiva de la planta permanente del Eproten.
En el proceso también se verificó que el jefe de personal intentó contactarse con el agente, solicitándole vía WhatsApp que presentara el certificado original -del cual solo había entregado una fotocopia-, pero no obtuvo respuesta.
La investigación administrativa determinó que las inasistencias posteriores al alta médica "no habían sido justificadas en tiempo y forma".
El agente era de planta permanente del Ente Provincial de Termas del Neuquén (Eproten).
Recupero de haberes y posibles acciones judiciales
Siguiendo la línea de otros casos, el Gobierno provincial instruyó al Eproten a recuperar los haberes percibidos durante el período en el que Bucarey no cumplió funciones. En caso de no lograrlo, se dará intervención a la Fiscalía de Estado para que evalúe posibles acciones por "enriquecimiento sin causa en perjuicio de la Provincia".
El decreto remarcó además que la conducta del agente representó una transgresión al Convenio Colectivo de Trabajo y generó un perjuicio fiscal.
La administración de Rolando Figueroa viene avanzando con mayor rapidez en expedientes disciplinarios que habían quedado pendientes de la gestión anterior, con el foco puesto en garantizar controles y en exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Fuente: Medios.
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