Casi 300 inasistencias sin justificar: cesantearon a dos trabajadores municipales

El martes pasado, la Municipalidad de Neuquén tomó la decisión de despedir a otros dos empleados que acumulaban casi 300 inasistencias sin justificación. A través de decretos emitidos el viernes anterior, se oficializó la cesantía de ambos trabajadores.

Estos despidos se deben a lo que se considera una falta grave en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Los empleados en cuestión formaban parte de la Secretaría de Movilidad y Servicios al Ciudadano.

Las resoluciones, fechadas el 28 de febrero, llevan los números 0181 y 0182 de forma consecutiva y se fundamentan en el artículo 98°, incisos 1) y 3) del Estatuto del Personal Municipal.

Desde diciembre de 2024 a la fecha, el municipio ha cesanteado a 11 agentes tras confirmarse irregularidades serias en la disposición de sus respectivas labores. Se trata además de una política de reajustes del personal, en una época donde los municipios están mostrando austeridad y transparencia.

Tolerancia Cero: la Municipalidad echó a dos trabajadores por reiteradas ausencias

Según el decreto 181, se dispuso la cesantía al agente Alfredo Cuevas Alarcón de planta permanente, de la subsecretaría de Espacios Públicos, por incurrir en 87 días de faltas injustificadas entre el 6 de mayo y el 31 de julio de 2024 inclusive. Su falta fue encuadrada en el artículo 95° inciso d) y 117) del Anexo I del Estatuto del Personal Municipal.

Del mismo modo, por el decreto 0182, se impuso la sanción por cesantía al Amaldo Contreras Alarcón, también de planta permanente. Incurrió en 192 faltas consecutivas sin justificar al trabajo, entre el 15 de marzo y el 30 de septiembre de 2024 inclusive, de acuerdo con el procedimiento sumarial dispuesto mediante la Disposición N°0110/2024 emitida por el subsecretario de Recursos Humanos.

Las faltas de ambos agentes excedieron los diez días de inasistencias no justificadas previstas en el año calendario y configurarían abandono de servicio sin causa justificada, conforme con las previsiones del artículo 98º) incisos 1) y 3) del Capitulo VI, Título I del Régimen Disciplinario correspondiente al Anexo I de la ordenanza N°7694.

El artículo 98º) incisos 1) y 3) del referido cuerpo normativo establecen que: "Son causas para aplicar la cesantía: 1) Inasistencias injustificadas que excedan los diez días en el año calendario (. . .) 3) Abandono de servicio sin causa justificada. Se considerará abandono de servicio, cuando el agente haya inasistido en forma continua e injustificada durante cinco días laborables (. . .)".

Por su parte, el cuerpo del decreto 181-25 evoca además al artículo 10º) del Capítulo IV, Título 1 Deberes y Prohibiciones, correspondiente al Anexo I de la Ordenanza Nº7694, que establece que: "Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las Leyes, Ordenanzas, Decretos y Resoluciones especiales, el personal está obligado a: 1 - La prestación de servicios en forma personal con eficiencia, capacidad, dedicación y diligencia, en el lugar, destino y condiciones de tiempo y forma, que determinen las disposiciones reglamentarias correspondientes ( .. .) 14 - Cumplir íntegramente y en forma regular el horario de labor establecido ( )".

Debido a esta faltas graves, la Municipalidad de Neuquén tomó un camino similar al del gobierno provincial, que es aplicar las normas y cesantear a los agentes públicos que no cumplen con sus funciones o que no pueden justificar las inasistencias a los lugares de trabajo.

Fuente: Medios.